Maxsus imkoniyatlar

buxdu.uz

Boshqa bo‘limlar

buxdu.uz-Buxoro Davlat Universiteti
Departament boshlig`i

FAYZIYEVA UMIDA ASADOVNA

svg Departament boshlig`i
svg Inson resurslarini boshqarish departamenti
svg
calendar 19.10.2026

Inson resurslarini boshqarish departamenti

BUXORO DAVLAT UNIVERSITETI

Inson resurslarini boshqarish departamenti

Universitetning professor-o‘qituvchilari, ishchi-xodimlari va yosh mutaxassislari bilan ishlash, kadrlar siyosatini yuritish hamda mehnat munosabatlarini qonunchilik asosida tashkil etishga mas’ul tarkibiy bo‘linma.

Kadrlar siyosati Mehnat munosabatlari Shaffof va zamonaviy boshqaruv

Departament haqida

BuxDU Inson resurslarini boshqarish departamenti universitetning tarkibiy bo‘limi hisoblanadi. Departament o‘z faoliyatini universitet Ustavi, Inson resurslarini boshqarish departamenti Nizomi, O‘zbekiston Respublikasi qonunlari hamda oliy ta’lim sohasiga oid me’yoriy-huquqiy hujjatlar asosida amalga oshiradi.

Departament o‘z amaliy faoliyatida O‘zbekiston Respublikasi Oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi buyruqlari, universitet buyruq va ko‘rsatmalari, Prezident farmoyishlari, Vazirlar Mahkamasining ta’lim va tarbiya jarayoniga oid qarorlari hamda Kadrlar tayyorlash milliy dasturiga tayanadi.

Departament universitet rahbariyati bilan hamkorlikda tegishli mutaxassislik va malakaga ega, ish uslubi va saviyasi talabga javob beradigan professor-o‘qituvchilar hamda xodimlar bilan universitetni ta’minlashni tashkil etadi.

Departament tarkibi

Asosiy yo‘nalishlar

  • Professor-o‘qituvchilar tarkibi bilan ishlash
  • O‘quv-yordamchi xodimlar bilan ishlash
  • Ma’muriy xodimlar bilan ishlash
  • Xizmat ko‘rsatuvchi xodimlar bilan ishlash
  • Talabalar va yosh mutaxassislar bilan ishlash

Ish yuritish tartibi

Har bir guruhda ish Inson resurslarini boshqarish departamenti boshlig‘i rahbarligi ostida olib boriladi.

Ishlar lavozim yo‘riqnomalariga muvofiq ravishda katta inspektor va inspektorlar tomonidan mustaqil ravishda tashkil etiladi.

Umumiy faoliyati

Nazorat va muvofiqlashtirish

Universitet bo‘limlarida shtat jadvali tartibiga rioya etilishini nazorat qiladi va aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etishga ko‘maklashadi.

Malaka va intizom

Departament xodimlarining o‘z ish malakasini muntazam oshirishi va mehnat qonunchiligiga asoslangan ichki tartib-qoidalarga rioya etishini ta’minlaydi.

Rahbarlik talablari

Departament boshlig‘i oliy ma’lumotli va kadrlar ishida kamida 5 yillik ish stajiga ega bo‘lishi lozim.

Huquqiy asos

Departament boshlig‘i amaldagi qonunchilik, universitet Ustavi, Nizom va lavozim yo‘riqnomasi asosida faoliyat yuritadi.

Muhim: Departament universitet nomi yozilgan dumaloq muhrga ega.

Departamentning asosiy vazifalari

Kadrlar harakati

Professor-o‘qituvchilarni ishga qabul qilish, ishdan bo‘shatish, lavozimini o‘zgartirish, konkurs va attestatsiya muddatlarini nazorat qilish.

Intizom va rag‘bat

Professor-o‘qituvchilar, xodimlar va talabalar ish hamda o‘qish intizomini nazorat qilish, rag‘batlantirish va intizomiy choralar bo‘yicha takliflar kiritish.

Shtat va reja

Universitet shtat jadvalini moliya-reja bo‘limi bilan hamkorlikda muvofiqlashtirish.

Tashqi hamkorlik

Kadrlar masalalari bo‘yicha yuqori tashkilotlar bilan aloqalarni yo‘lga qo‘yish.

Yosh mutaxassislar bilan ishlash

Bakalavriatura, magistratura va doktorantura bitiruvchilarini universitetda ishlashga jalb etish maqsadida ular bilan muloqot olib borish.

Shaxsiy hujjatlar

Professor-o‘qituvchilar, xodimlar va talabalar shaxsiy ish jildlari hamda T-2 kartochkalarining belgilangan tartibda yuritilishini nazorat qilish.

Guvohnoma va ma’lumotnomalar

Professor-o‘qituvchi va ishchi-xodimlarga shaxsiy guvohnoma hamda ma’lumotnomalar berish, ularning muddatini nazorat qilish.

Diplom va blankalar

Bitiruvchi talabalarning diplom blankalari va ilovalari o‘z vaqtida va to‘g‘ri to‘ldirilishini nazorat qilish.

Mehnat daftarchalari

Mehnat daftarchalarini yuritish va ularning hisobini to‘g‘ri olib borishni ta’minlash.

Harbiy hisob

Harbiy xizmatga majbur bo‘lganlar va chaqiruv yoshidagi o‘smirlarning hisobini yuritish.

Pensiya hujjatlari

Nafaqa yoshiga yetgan professor-o‘qituvchilar va xodimlarning taqdimnoma hamda hujjatlarini tayyorlashni nazorat qilish.

Statistik hisobotlar

Universitetdagi barcha toifali o‘qituvchi va xodimlarning statistik hisobini yuritish hamda tegishli tashkilotlarga muntazam ma’lumot taqdim etish.

Strategik yo‘nalishlar

Shaffof saralash

Axloqiy va ishchanlik fazilatlari, tajriba hamda malakaga mos ravishda kadrlarni xolis tanlash va joylashtirish.

Zamonaviy menejment

Ilg‘or xorijiy tajribalarni o‘rganish asosida kadrlar bilan ishlash mexanizmlarini takomillashtirish.

Uslubiy rahbarlik

Tashkilot bo‘linmalariga uslubiy rahbarlik qilish, amaliy yordam ko‘rsatish va lokal hujjatlar loyihalarini ishlab chiqish.

Tahlil va takliflar

Mutasaddi xodimlar faoliyatini o‘rganish, tahlil qilish va tizimni takomillashtirish bo‘yicha takliflar kiritish.

Teng imkoniyatlar

Xodimlarga mansab pog‘onalarida ko‘tarilishda xolis va ob’ektiv baholashga asoslangan teng imkoniyatlar yaratish.

Kasbiy rivojlanish

Kadrlar salohiyatini doimiy rivojlantirish va har bir xodimning shaxsiy hissasini oshirishga ko‘maklashish.

Korrupsiyaga qarshi madaniyat

Korrupsiyaga qarshi kurashish bo‘limi bilan hamkorlikda halollik va kasbiy odob-axloqni shakllantirish.

Malaka oshirish

Kadrlarni tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish tizimini muntazam takomillashtirish.

Kadrlar zaxirasi

Rahbar kadrlar salohiyatini mustahkamlash, kadrlar zaxirasini shakllantirish va maqsadli o‘qitish ishlarini yo‘lga qo‘yish.

Hujjatlar va rasmiylashtirish ishlari

Mehnat munosabatlari

  • Tashkilotga ishga olingan har bir xodim bilan mehnat shartnomasini rasmiylashtirish
  • Mehnat shartnomasini yozma ravishda ikki nusxada tuzishni nazorat qilish
  • Universitetning barcha xodimlari bilan mehnat munosabatlarini qonunchilik asosida yuritish
  • Xorijga safarbarlik va mehnat ta’tili bo‘yicha buyruqlar ijrosini nazorat qilish

Diplom va hujjatlar

  • Bakalavriat va magistratura bitiruvchilariga davlat namunasidagi hujjatlar berilishini tashkil etish
  • Diplom va unga ilovalar, sertifikat va guvohnomalarni rasmiylashtirish
  • Davlat attestatsiya komissiyasi qarori va rektor buyrug‘i asosida hujjatlar berilishini ta’minlash
  • Axborot-tahliliy ma’lumotlar bankini yaratish

Nazorat funksiyasi

  • Devonxona va arxiv tarmoqlari tomonidan amalga oshirilayotgan ishlarni nazorat qilish
  • Hujjatlarning to‘g‘ri yuritilishi va saqlanishi ustidan nazoratni ta’minlash

Departamentning ustuvor maqsadi

Universitetda inson resurslarini boshqarish tizimini zamonaviy talablarga mos ravishda yo‘lga qo‘yish, kadrlar bilan ishlashda shaffoflik, xolislik va samaradorlikni ta’minlash departament faoliyatining ustuvor yo‘nalishi hisoblanadi.

Departament professor-o‘qituvchilar, xodimlar va yosh mutaxassislar bilan tizimli ishlash orqali universitetning kadrlar salohiyatini mustahkamlashga xizmat qiladi.

Resurslar