19.10.2026
大学下设的行政管理部门，负责教师、工作人员和青年专业人才的人力资源管理，落实人事政策，并依法组织和管理劳动关系。
布哈拉国立大学人力资源管理部是大学的行政管理部门。该部门依据大学章程、人力资源管理部规章制度、乌兹别克斯坦共和国法律以及高等教育领域的相关规范性文件开展工作。
在实际工作中，部门遵循乌兹别克斯坦共和国高等和中等专业教育部的命令、大学内部命令及指示、总统指令、内阁关于教育和人才培养的决议，以及国家人才培养计划。
部门与大学领导层密切合作，负责组织招聘和配备具有相应专业背景、职业资格及专业能力的教师和工作人员，以满足大学教学、科研及管理工作的需要。
各工作领域在人力资源管理部主任的领导下开展相关活动。
高级人事专员和人事专员按照各自的岗位职责独立履行相关工作任务。
监督大学各部门遵守核定的人员编制与岗位安排，并协助解决发现的问题。
确保部门工作人员持续提高专业能力，并遵守劳动法律法规和内部管理制度。
部门主任应具有高等教育学历以及至少五年的人力资源管理相关工作经验。
部门主任按照现行法律、大学章程、部门规章制度以及岗位职责履行工作。
监督教师招聘、解聘、岗位调整、公开竞聘以及资格考核和评定时间安排。
监督教师、员工及学生的工作和学习纪律，并就奖励、经济援助和纪律处分提出建议。
与财务规划部门合作，协调大学的人员编制和岗位设置。
就人事管理相关事务与上级主管机构保持联系与合作。
与本科、硕士和博士毕业生保持沟通，吸引优秀毕业生到大学任职。
监督教师、工作人员和学生个人档案及T-2人事登记卡的规范管理。
为教师和工作人员办理工作证件及证明文件，并监督相关证件的及时续期。
监督毕业证书及其附件的及时、准确填写和办理。
确保劳动手册及相关就业记录得到规范管理和准确登记。
负责依法登记和管理负有兵役义务人员及适龄应征人员的信息。
监督达到退休年龄的教师及工作人员相关申请材料的准备和向社会保障机构的提交工作。
开展各类教职员工的人事统计工作，并定期向有关机构提交统计信息，包括每月的就业配额岗位及人员构成数据。
运用现代信息技术，根据候选人的职业道德、业务能力、实践经验和专业资格，公平公正地选拔和配置人才。
借鉴国际先进经验，不断完善人力资源管理机制。
为大学各部门提供方法指导和实际支持，并制定相关内部管理文件草案。
研究和分析相关工作人员的工作情况，并提出提高管理效率的建议。
依据工作效率、主动性、职业行为、品德、才能及技能的客观评价，为员工提供平等的职业晋升机会。
推动人才队伍持续发展，鼓励每位员工积极提升自身能力并为大学发展作出贡献。
与反腐败工作部门合作，培养职业道德、廉洁意识和对腐败行为零容忍的态度。
不断完善员工培训、再培训和继续教育体系，包括组织高水平专家授课及国外培训。
加强管理人才队伍建设，建立后备人才库，并开展有针对性的专业培训。
人力资源管理部的核心目标是建立符合现代要求的人力资源管理体系，确保人事管理工作的透明、公正与高效。
通过与教师、工作人员和青年专业人才开展系统化合作，部门积极促进大学人才队伍建设，不断提升学校的人力资源发展水平。
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