Глава 1. Общие положения
Статья 1. Отношения, регулируемые настоящим Кодексом
Настоящий Кодекс разработан в соответствии с Законом Республики Узбекистан „Об образовании“, концепцией развития системы высшего образования Республики Узбекистан до 2030 года, Постановлением Президента Республики Узбекистан „О дополнительных мерах по обеспечению академической и организационно-управленческой самостоятельности государствен[1]ных высших образовательных учреждений“, а также другими законами и подзаконными актами, и регулирует отношения, связанные с принципами, нормами профессиональной этики, основными правилами учебного процесса и поведения преподавателей-профессоров и других сотрудников (технических помощников), студентов-магистрантов, докторантов (далее – сотрудник, студент и докторант) Бухарского государственного университета (далее – университет).
Статья 2. Цели и задачи Этического кодекса
Цели Этического кодекса формирования культуры сотрудников, студентов и докторантов на основе национальных и общечеловеческих ценностей; формирование и совершенствование понимания университетской этики; воспитание сотрудников, студентов и докторантов в духе уважения к университету и его ценностям; установление требований к одежде, внешнему виду и поведению в университете Задачи Этического кодекса заключаются в следующем: осуществление мер, направленных на профилактику правонарушений и преступлений среди сотрудников, студентов и докторантов университета; агитирование и пропаганда среди сотрудников, студентов и докторантов неприемлемоего поведения, включая насилие, жестокость и безрассудство; содействие защите от нападок и влияния различных негативных пороков и чуждых нашему национальному менталитету идей и взглядов, экстремизма, сепаратизма, фундаментализма, опасностей, влияющих на «массовую культуру»; определить причины и условия такого неприемлемоего поведения и устранить их; воспитание сотрудников, студентов и докторантов в духе высокой правовой грамотности, неукоснительного соблюдения Конституции, законов и иных нормативных правовых актов Республики Узбекистан; формирование и совершенствование у сотрудников, студентов и докторантов умений всегда уважать и защищать права, свободы и интересы граждан; формирование патриотизма, высоких духовно-нравственных качеств у сотрудников, студентов и докторантов и воспитание их в духе уважения к нашим национальным ценностям; формирование и развитие здоровой социально[1]психологической среды в вузе; создание условий для формирования культуры внешнего вида у сотрудников студентов и докторантов вуза; сохранение и дальнейшее повышение авторитета и престижа вуза в государственной и общественной жизни, а также в системе образования.
Статья 3. Сфера действия настоящего Кодекса.
Действие настоящего Кодекса распространяется на всехпреподавателей-профессоров, сотрудников, студентов и докторантов университета
Глава 2. Принципы кодекса
Статья 4. Основные принципы поведения сотрудников, студентов и докторантов
Настоящий Кодекс основан на принципах законности, приоритета прав, свобод и законных интересов граждан, 3 патриотизма, преданности долгу к работе и учебе, справедливости, честности и беспристрастности, эффективности и экономичности.
Статья 5. Принцип законности
Сотрудники университета, студенты и докторанты безоговорочно соблюдают законодательство Республики Узбекистан и исполняют свои служебные и учебные обязанности в соответствии с должностными инструкциями, трудовыми договорами, положениями настоящего Кодекса, Правилами внутреннего распорядка университета и другими нормативными актами об образовании.
Статья 6. Принцип приоритета прав, свобод и законных интересов граждан
Права, свободы и законные интересы граждан являются высшей ценностью Университета. Сотрудники Университета, студенты и докторанты не допускают нарушений прав, свобод и законных интересов граждан и содействуют их восстановлению в случаях таких нарушений.
Статья 7. Принцип патриотизма, преданности долгу к работе и учебе
Сотрудники, студенты и докторанты Университета осуществляют свою учебную и служебную деятельностьна основе духовно-нравственных ценностей, преданности Родине, верности долгу к работе и учебе, выражая востребованность и доверие общества к университету. Сотрудники, студенты и докторанты выполняют свои академические и служебные обязанности с взаимной доброжелательностью, независимо от своих интересов и мировоззренческих взглядов.
Статья 8. Принцип справедливости, честности и беспристрастности
Сотрудники, студенты и докторанты Университета должны быть справедливыми, честными и беспристрастными при выполнении своей служебной и образовательной деятельности и относиться ко всем юридическим и физическим лицам, которые обращаются в Университет, в его сайты и социальные сети, в соответствии с требованиями этого принципа.
Статья 9. Принцип эффективности и экономичности
Сотрудники, студенты и докторанты Университета постоянно повышают эффективность своей работы, внедряя инновационные технологии и другими способами. 4 Сотрудники университета, студенты и докторанты, в свою очередь, ответственно и бережно относятся к имуществу университета, своему времени и времени других людей.
Глава 3. Борьба с коррупцией
Статья 10. Искоренение любых форм и проявлений коррупции
Сотрудники, студенты и докторанты Университета не приемлют никаких форм и проявлений коррупции и принимают совместные правовые меры против любых ее проявлений. Работники, студенты, докторанты осведомлены о том, что сотрудники, студенты, докторанты должны бороться с коррупцией и активно способствовать ее предотвращению, а также о антикоррупционной политике Университета и случаях обращения сотрудников, студентов, обучающихся , и докторантов Бухарского государственного университета к совершению коррупционных правонарушений, они должны выполнять требования Положения, вести свою деятельность открыто и добросовестно, придерживаться высоких моральных ценностей и принципов, строго соблюдать законность. Педагогическим работникам категорически запрещены в вузе такие провоцирующие коррупционные ситуации, как: - несвоевременно проводить занятия, оставлять занятия без причины, и опускать студентов с занятий; - проводить основное время занятия, обсуждая вопросы, не касающихся темы; - в период промежуточного, текущего и итогового контролей не получать от студентов различные подарки (деньги, различные поручения, или подарки по случаю праздников, дней рождений). - в процессе выполнения своихобязанностей руководители, деканы, заведующие кафедрами, начальники отделов в отношениях со своими сотрудниками, при представлении на должности и ученые звания, допускать конфликт интересов (непотизм, фаворитизм, местничество, кумовство)
Глава 4. Требования к поведению и официальному общению сотрудников, студентов и докторантов
Статья 11. Правила ношения в университете одежды и формирования внешнего вида
Сотрудники, студенты и докторанты университета должны носить современную одежду, соответствующую их учебе и профессии. Сотрудницы, студентки и докторантки Университета должны носить аккуратную, не прозрачную одежду, прикрывающие плечи, грудь и живот, длина платья или юбки не должна быть выше колен и не быть очень обтягивающей, а также использование меньшего количества бижутерий и аксессуаров, не допустимы пирсинг или татуировки на видимой части тела. Женщинам–сотрудницам, студенткам и докторантам Университета не разрешается носить вызывающий макияжи головной платок (за исключением случаев смерти близкого человека или связанных со здоровьем). Студентки должны приходить в университет в светлых и не ярких блузках, юбках ниже колен или строгих костюмах и темных туфлях, а также иметь при себе необходимые учебные пособия. Сотрудники, студенты и докторанты-мужчинаы Университета должны быть в белой, голубой, светло-коричневой или светло[1]серой рубашке, классических брюках или в строгих костюмах, галстуке и темной обуви, а также иметь с собой необходимые учебные пособия Сотрудникам, студентам и докторантам запрещается находиться в аудиториях и служебных помещениях в верхней одежде (плащи, пальто, куртки и т.д.). Внешний вид одежды сотрудников, студентов и докторантов должен быть опрятным и чистым. Также сотрудникам, студентам и докторантам не разрешается добавлять в форму, в которой разрешено приходить в университет, элементы, противоречащие национальности и отражающие принадлежность к различным религиям и конфессиям, а также этническим субкультурам (кипа, кашая, крест, хиджаб, платок, обмотанный под подбородок, закрывающий основную часть лица). В выходные дни (в субботу и воскресенье) разрешено приходить в свободной верхней одежде (за исключением одежды, в 6 которой просвечивается тело, обнажены плечи, грудь и живот, выше колен, и отражающая принадлежность к разным религиям, конфессиям и субкультуры), участники официальных мероприятий должны соблюдать установленную одежду.
Статья 12. Участие на встречах и собраниях Сотрудники, студенты и докторанты
Университета во время участия в различных мероприятиях (собраниях, церемониях, торжествах) должны уважительно относиться к ораторам, поддерживать порядок, тишину и спокойствие во время всего мероприятия, запрещено бросать реплики и выступать без разрешения председателя и модератора. В случае необходимости разрешается покидать зал в паузах между выступлениями
Статья 13. Соблюдайте правила поведения в зданиях
На входах и выходах зданий, а также в коридорах студенты должны пропускать преподавателей, мужчины – женщин, молодые – взрслых людей. Входящий в здание сотрудник, студент и докторант должен предъявить документ, удостоверяющий личность ответственному или дежурному (служебный или студенческий билет, паспорт и т.п.), назначенного для контроля доступа в помещение, или пройти через турникеты с помощью специально выданной ID-карты Сотрудники, студенты и докторанты должны идти по правой стороне дороги на территории вуза или коридора, а также не разговаривать громко по мобильным устройствамв коридорах. При встрече рекомендуется приветствовать друг друга: студенты – сотрудников, молодежь – взрослых.
Статья 14. Стандарты формального общения для сотрудников, студентов и докторантов
Сотрудники, студенты и докторанты Университета должны соблюдать следующие нормы и правила официального общения при взаимодействии с организациями и учреждениями, средствами массовой информации и гражданами:
действовать в интересах Университета, защищать и укреплять его безопасность, не совершать действия, которые наносят ущерб престижу и интересам Университета, его сотрудникам, студентам и докторантам, а также в общении с ними и в социальных сетях своим прилежжным поведением создать положительное впечатление об Университете;
не распространять недостоверную или искажённую информацию об Университете, его сотрудниках, студентах и докторантах, не допускать распространения такой информации, а также размещения её в Интернете и социальных сетях, не разглашать информацию о личной жизни сотрудников, студентов и докторантов без их согласия;
не выяснять информацию о сотрудниках, студентах и докторантах, не связанную с их профессиональной и образовательной деятельностью; соблюдать правила предоставления служебной информации;
предоставлять запрашиваемую информацию в соответствии с требованиями (предельно краткой, и втоже время очень нужной) и достоверной (не требующей повторной проверки);
не злоупотреблять полученной информацией при исполнении служебных обязанностей, а также не распространять ее без разрешения руководства Университета; не подвергать необоснованной критике профессиональную и иную деятельность, публичные выступления сотрудников, студентов и докторантов Университета, а также деятельность органов государственной власти в средствах массовой информациии в различных социальных сетях
Статья 15. Соблюдение рабочего и учебного времени
Сотрудники, студенты и докторанты обязаны приходить своевременно на работу и занятия, соблюдать трудовую и учебную дисциплину.
Статья 16. Недопустимо аморальное и неадекватное поведение в Университете
Сотруднику, студенту или докторанту строго запрещено совершать следующие неэтичные и неуместные действия, мешающие учиться и работать в Университете:
совершение любого правонарушения или преступления, в том числе оскорбления, распрстранения клеветы;
потребление и распространение наркотических средств, психотропных веществи их аналогов, алкоголя, табачных и других изделий;
нанесение телесных повреждений кому-либо, скандалы, азартные игры и другие рискованные игры;
нанесение материального и морального ущерба Университету, отрицательносказывающегося на его репутации и имидже; нанесение физического, морального или материального ущерба сотрудникам, студентам и докторантам; нанесение любого вреда агро-среде Университета; распитие алкоголя и курение табака или иных изделий, нахождение в состоянии алкогольного опьянения в помещениях и на во дворе Университета, а также на территории, прилегающей к зданиям Университета и на расстоянии не менее 500 метров от них, прибывать с отросшими волосами, небритым; подготовка, просмотр, хранение незаконной информации, непристойных изображений и фильмов, любых материалов, пропагандирующих национальную, расовую, этническую, религиозную ненависть и вражду, экстремистские, сепаратистские настроения; совершение действий, которые мешают обучению и работе, а также спокойствию сотрудников и студентов (неправомерное использование радио, телевидения, мультимедийного и звукового оборудования);
размещение в Интернете и других социальных сетях материалов, не относящихся к общечеловеческим и национальным ценностям или наносящих ущерб репутации высшего учебного заведения и его сотрудников либо использование их в различных ненадлежащих целях;
Не допускается агрессия со стороны сотрудников, студентов и докторантов, унижающая достоинство и престиж Университета, которая ведет к моральной деградации образовательного процесса, унижает честь и достоинство людей, вызывающая жестокость, вандализм, разжигающая межнациональные конфликты, религиозный терроризм, экстремизм и фундаментализм, а также использование и распространение фотографий, видео- и аудиозаписей, изображающих сцены не допустимой моральной этики.
А также, пявление недостоверных, необоснованных и не основанных на доказательствах информаций, мнений, рассуждений и отношений различного характера, в Интернете, социальных сетях, а также в других источниках СМИ, среди распространителей и носителей, негативно влияющих на деятельность органов государственной власти и управления, Университета, честь и достоинство его сотрудников, студентов, а также деловую репутацию считается неэтичным и ненадлежащим поведением, препятствующим учёбе студента и докторанта, работе сотруднтка в Университете.
Глава 5. Этические обязательства руководства университета и процедуры предотвращения конфликта интересов в профессиональной деятельности
Статья 17. Обязательства руководителя:
руководство и руководители отделений (далее - руководитель) должны быть примером высокого профессионализма, беспристрастности, справедливости по отношению к сотрудникам, способствовать формированию позитивной, духовно-психологической среды в Университете и его структурных подразделениях. Руководитель не должен требовать от подчиненных выполнения задач, выходящих за рамки их должностных обязанностей, а также не должен побуждать их к совершению противоправных действий.
В своей работе руководитель:
подбирать кадры и устраивать на работу по признакам родства, общности или личной лояльности и не допускать дискриминации в трудовых отношениях;
не допускать группировки, местничества, фаворитизма, а также возникновения других негативных факторов при исполнении должностных обязанностей;
не хамить, не унижать честь и достоинство людей, не оказывать на них психологическое и физическое воздействие; своевременно принимать меры по предотвращению и разрешению конфликта интересов;
принимать меры по предотвращению коррупции; создать благоприятные условия для профессионального и интеллектуального развития сотрудников, свободного доступа к современным образовательным и Интернет - технологиям, библиотечным и информационным ресурсам, отдыха, досуга, физической подготовки, исходя из внутренних возможностей Университета. необходимо рационально организовать деятельность работников, бережно и экономно относиться к вверенному ему имуществу и финансовым средствам. руководитель несет ответственность за требование и обеспечение соблюдения подчиненными трудовой дисциплины.
Глава 6. Требования к взаимоотношениям между сотрудниками, студентами и докторантами
Статья 18. Взаимоотношения между сотрудниками, студентами и докторантами
взаимоотношения между сотрудниками, студентами и докторантами должны основываться на национальных ценностях и традициях, единой коллективной среде, взаимном уважении и внимании, дружбе, солидарности, честности и справедливости; во взаимоотношениях между сотрудниками, студентами и докторантами строго запрещены неуважение к человеческому достоинству, дискриминация, присвоение интеллектуальной собственности, грубость, использование нецензурной лексики, рукоприкладства;
высокие требования, предъявляемые к студентам преподавательским составомв процессе преподавания и обучения, должны сопровождаться уважениемк их личности.
Статья 19.Взаимодействие педагогического коллектива со студентами в аудитории и вне его:
При входе преподавателя в аудиторию, студентам следует подниматься со своих мест для приветствия, проявляя уважение, а после приветствия преподавателя и его разрешения, студентам следует занять свои места. После окончания занятий студентам также следует подняться со своих мест и проводить преподавателя;
Преподаватели должны уважать личность студентов в процессе обучения и в других ситуациях, придерживаться принципов открытости и доброты в обращении с ними, беспристрастно выполнять свои обязанности в процессе обучения студентов, не должны дискриминировать студентов, использовать грубые выражения, вести себя высокомерно, допускать субъективности, они всегда должны относиться к ним справедливо и беспристрастно;
Преподаватели должны отвечать на вопросы студентов касательно предмета или курса за пределами аудитории в соответствии с этическими стандартами и принимать меры для повышения их интереса и энтузиазма к науке.
Статья 20. Недопустимость академических преследований и притеснений
Если при обращении в Университете руководства или педагогического сотрудника к студентам с целью вовлечения их в определенные виды деятельности без их согласия (за исключением случаев, когда добровольные субботники и иные виды мероприятий организуются в университете и на других прикрепленных к нему территориях по соответствующему решению Президента Республики Узбекистан или Кабинета Министров при строгом соблюдении норм безопасности), или с целью использования их рабочей силы без оплаты, со стороны студентов будет отказ, это не позволяет педагогическому сотруднику снижать оценку студента и использовать другие меры притеснений. строго запрещены
Статья 21. Использование устройств сотовой связи:
Использование мобильных телефонов во время занятий для всех строго запрещено. Использование мобильных средств связи может быть разрешено только с разрешения преподавателя в необходимых и обоснованных случаях.
Стать 22. Участие на занятиях
Студентам не допускается опаздывать на занятия. Однако студент, опоздавший на занятие по уважительной причине, может извиниться и, с разрешения педагога, войти в аудиторию и занять свое место. Если студент своим ненадлежащим поведением мешает вести занятие, то преподаватель имеет право отстранить от занятия студента, проинформировав деканат о сложившейся ситуации и получив на это его разрешение.
Статья 23. Взаимодействие вне занятий:
Если студенту необходимо встретиться с учителем вне аудитории, то общение может быть осуществлено: в часы консультации, самостоятельной работы или по взаимной договоренности в назначенное время. студенту желательно знать должность, имя, отчество и фамилию преподавателя, с которым хочет встретиться. При наличии серьёзных причин (грубость, вымогательство, низкое качество проведения занятий, доказательства, подтверждающие регулярные срывы занятий по вине преподавателя и т.д.) и согласия группы (курса), студенты могут 12 обратиться в деканат с просьбой о замене преподавателя.
Статья 24. Субординация.
Обращение к руководящему составу со стороны сотрудников, студентов и докторантов на основании обстоятельств, возникающих в связи с каким-либо вопросом, организуется на основе определенной процедуры (принцип субординации), то есть поэтапного выхода к руководству с уведомлением об отношении. За исключением случаев прямого обращения студентов к ректору Университета.
Статья 25. Инициатива и активность.
Поощряются инициативы и идеи сотрудников, студентов и докторантов по дальнейшему улучшению духовно-нравственной среды в Университете, повышению качества образования, эффективному использованию инновационных идей, организации различных полезных мероприятий.
Глава 7. Этические обязательства сотрудников, студентов и докторантов
Статья 26. Этические обязательства
Лица, поступающие в университет на учебу и работу, знакомятся с настоящим Кодексом в письменной форме (подписываясь).
Сотрудники, студенты и докторанты обязаны:
соблюдать требования законодательства и настоящего Кодекса; всегда стремиться к совершенству, глубоко осознать такие благородные качества, как жить честно и справедливо; уважать наши национальные традиции, обычаи и ценности;
постоянно работать над собой и регулярно изучать принятые правовые документы;
добросовестно и профессионально выполнять свои обязанности; воздерживаться от любых действий, порочащих репутацию и престиж Университета; не использовать информацию об Университете во вред его интересам и репутации;
бережно относиться к имуществу университета (к движимому и недвижимому имуществу, растительному и животному миру и др.), в том числе правильно и экономно использовать материальные средства, предоставленных для исполнения служебных обязанностей; экономно использовать электричество и воду;
немедленно сообщать руководству Университета о любом неблагоприятном событии или происшествии; соблюдать ограничения и запреты, беспрекословно выполнять свои обязанности, не обсуждать личные и семейные проблемы сотрудников, студентов и докторантов, не осуждать и не дискриминировать любое лицо независимо от пола, расы, национальности, языка, религиозных убеждений, социального происхождения, положения и других характеристик; не организовывать и не распространять разного рода подстрекательства, заговоры, сплетни и клевету в отношении сотрудников, студентов и докторантов, а также других лиц; избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации или престижу Университета;
не наносить умышленно вред усилиям сотрудников, студентов и докторантов в трудовом и учебном процессе; не совершать действий, унижающих честь и достоинство женщин, не подшучивать, не употреблять непристойных слов, выражающихся в пренебрежении общепринятыми правилами поведения во взаимоотношениях;
своевременно и качественно исполнять указы (распоряжения) государственных органов и должностных лиц, а также руководства Университета в пределах своих полномочий; не злоупотреблять своим положением в личных целях и в интересах других лиц;
говорить правду, не вводить в заблуждение руководителей и других сотрудников; не устанавливать различные рекламные средства без разрешения уполномоченного персонала; принимать все меры для обеспечения сохранности и конфиденциальности сведений, ставших им известными в процессе профессиональной деятельности, и за разглашение которых они несут ответственность в установленном законодательством порядке;
вести здоровый образ жизни и заботиться о здоровье окружающих, поддерживать рост эстетической и экологической культуры; высказывать критические мнения и принимать объективные решения, понимать и устранять свои ошибки и недостатки; не выставлять напоказ свое финансовое благополучие различными способами; вежливо относиться к персоналу информационно-ресурсного центра, бережно относиться к книгам и оборудованию, выключать или ставить в ИРЦ на беззвучный режим устройства мобильной связи, не говорить громко и не мешать окружающим, не принимать пищу, не оставлять после себя бумагу, жвачку и другой мусор, соблюдать порядок приема и сдачи книг;
входить в спортивный комплекс в надлежащей одежде и обуви; быть осторожным по отношению к спортивному инвентарю;
после занятий возвращать спортивный инвентарь в отведенные для этого места; соблюдать установленный порядок спортивного комплекса. не загрязнять территорию, выбрасывать отходы в специальные ящики, размещенные на территории; не оставлять личный автомобиль в запрещенном месте, не нарушать правила дорожного движения и пренебрегать (быть халатным) ими, а также не создавать опасности при использовании транспортных средств; вне работы (учебы) соблюдать общепринятые нормы этикета, избегать антиобщественного поведения.
Статья 27. Дополнительные требования к этикету а) студенты должны:
постоянно повышать культуру речи; активно поддерживать и укреплять систему студенческого самоуправления, развивать творческую активность, а также культуру сообщества;
не обсуждать оценку других студентов с преподавателями;
не получать посторонней помощи, не помогать другим при защитые письменных работ и рейтингового контроля; не сдавать выполненные другими лицами задания от своего имени; не пропускать занятия и не опаздывать на занятия без причины;
не бродить попусту по территории Университета во время учебных занятий;
не покидать во время занятий территорию Университета без разрешения декана факультета, начальника отдела магистратуры;
не грубить сотрудникам и преподавателям университета, не спорить с ними, сообщать заинтересованным лицам, если они несправедливы. Не задавать неуместные вопросы о личной жизни преподавателей, не поддерживать к ним неприязнь; в случае возникновения конфликтной ситуации с сотрудником, студентом или докторантом, контролировать свои эмоции и обращаться для рассмотрения ситуации в соответствующий отдел и к сотрудникам (куратор (тьютор), декан, Первичная организация Союза молодежи Узбекистана, центр духовности и просвещения);
быть активным и внимательным в процессе обучения и строго следовать указаниям педагогов; во время занятий не заниматься делами, не связанными с учебнымпроцессом;
бережно относиться к оборудованию, не оставлять записи на столах и стульях;
не оставлять в аудиториях бумаги, жвачку и другие ненужные вещи; не употреблять еду и не жевать жвачку во время занятий, а также пользоваться личными компьютерами и другими средствами коммуникации только с разрешения преподавателя; обращаться к преподавателю во время занятия с вопросом или просьбой поднимая руку и после получения его разрешения;
соблюдать установленный порядок и правила заказа и получения пищи в местах общественного питания; строго соблюдать Правила внутреннего распорядка общежития;
по возможности добираться до Университета общественным транспортомв интересах общественной безопасности; б) сотрудники должны: соблюдать правила дисциплины на рабочем месте и правила внутреннего распорядка Университета; перед отпуском или при расторжении трудового договора оставлять место работы в состоянии, соответствующем требованиям;
не передавать находящиеся под его ответственностью оргтехнику и другие материалы, а также свои обязанности другому лицу; соблюдать правила культуры общения и передачи информации при телефонном разговоре (в частности, разговор должен начинаться с официального приветствия, за которым следует сообщение о месте работы, должности и фамилии, имени и отчества, а предоставленная информация должна быть максимально краткой, лаконичной и точной, не допускается занимать телефон на время поиска ответа на вопрос, если возникнет необходимость, звонок можно повторить);
воспитывать молодежь в духе патриотизма; внедрять здоровый образ жизни среди молодежи, предупреждать их об опасностях алкоголизма и наркомании, а также экстремистских влияниях, чуждых нам и смертельных угрозах, атаках «массовой культуры»;
содействовать духовно-нравственному воспитанию студентов, разработке эффективных форм и методов воспитательной работы; добросовестно выполнять свои должностные обязанности, избегать действий, порождающих сомнения, не обсуждать со студентами профессиональные и личные недостатки своих коллег; не отстранять студентов от учебных занятий без основания, а также не пугать отчислением из высшего учебного заведения 17 (оставлением на повторный курс обучения), не принуждать студента отказаться от обучения, используя методы угрозы, приводящие к безосновательному отчислению студента; не совершать в отношении обучающихся таких непозволительных и унижающих честь и достоинство действий, как домогательство, подшучивание и насилие; не проявлять неприязнь по отношению к студенту; при необходимости предоставлять деканам факультетов письменную информацию о поведении студентов академических групп (курсов) в целях принятия соответствующих мер по повышению культуры поведения;
Глава 8. Порядок поощрения и принятие мер
Статья 28. Поощрение сотрудников и студентов
Сотрудникам и студентам, которые полностью соблюдают настоящий Кодекс Правила в течение учебного года и способствуют дальнейшему созданию и укреплению высокой моральной и этической среды в Университете, могут быть предоставлены материальные или моральные поощрения в установленном порядке по рекомендации деканов факультета, заведующих кафедрами и руководителей других структурных подразделений.
Статья 29. Важность соблюдения Кодекса для аттестации и других процессов
Соблюдение данного Кодекса сотрудниками Университета учитывается при проведении аттестаций, формировании резервов кадров для назначения на руководящие и иныедолжности (карьерный рост).
Статья 30. Ответственность за нарушение Кодекса
Нарушение сотрудником, студентом или докторантом Университета настоящего Кодекса является основанием для привлечения их к ответственности в установленном порядке.
Статья 31. Взаимодействие Кодекса с Правилами внутреннего распорядка
При нарушении сотрудниками, студентами, докторантами положений настоящего Кодекса к ним применяются меры, предусмотренные главой VII Правил внутреннего распорядка университета (Ответственность за нарушение трудовой и учебной дисциплины).
Глава 9. Организация деятельности комиссии по этике
Статья 32. Комиссия по этике
Вопросы, связанные с нарушением сотрудниками, студентами и докторантами норм настоящего Кодекса, рассматриваются комиссией по этике. Также по указанию ректора университета; по результатам служебной проверки; по собственной инициативе; на основании информации, полученной от сотрудников, студентов и докторантов, а также по каналам связи Университета. Комиссия по этике формируется в количестве не менее 5 человек. Цель, задачи, функции, права и иные вопросы, связанные с организацией Комиссии по этике, определяются Положением о Комиссии по этике, утверждаемым ректором Университета.
Статья 33. По указанию ректора университета
По результатам рассмотрения дел о нарушениях Кодекса Комиссией по этике делается вывод о наличии (отсутствии) дисциплинарных или иных нарушений правил. При этом на рассмотрение ректора университета вносится предложение о привлечении к ответственности провинившегося сотрудника, студента и докторанта. С учетом характера нарушения Комиссия по этике может ограничиться предупреждением о нарушении Кодекса в отношении работника, студента и докторанта.
Приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности сотрудника, студента и докторанта, не соблюдающего правила поведения, готовят деканы факультета, отдел магистратуры (в отношении студентов), отдела кадров (в отношении сотрудников и докторантов).
Сотрудники, студенты и докторанты имеют право на получение информации о допущенном ими нарушении правил, ходе рассмотрения дела о нарушении правил и представлении доказательств в целях самозащиты, а также на обжалование решений университета в установленном порядке.
Статья 34. Общественный контроль
В целях обеспечения общественного контроля за поведением сотрудников, студентов или докторантов введена практика обсуждения случаев несоблюдения настоящего Кодекса в Профсоюзном комитете, Консультативных советах по делам женщин, первичной организации Союза молодежи Узбекистана.
Глава 10. Последнее правило
Статья 36. Вступление кодекса в силу и внесение в него изменений и дополнений
Настоящий Кодекс вступает в силу после его утверждения Советом Университета, а изменения и дополнения в него вносятся по решению Совета Университета. ПОЯСНЕНИЕ: В Законе «Об образовании»:
Статья 44
предусматривает, что соблюдение устава и (или) иных учредительных документов образовательной организации, правил внутреннего трудового распорядка является одной из обязанностей педагога-работника:
Статья 48
предусматривает, что одной из обязанностей обучающихся является соблюдение требований устава (учредительного документа), внутренних процедур, правил временного проживания и иных внутренних документов, касающихся организации и осуществления образовательной деятельности.
В Трудовом Кодексе Республики Узбекистан:
Статья 22
предусматривает, что соблюдение внутреннего трудового распорядка является одной из обязанностей работника;
Статья 296
предусматривает, что права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, а также иные вопросы, касающиеся регулирования трудовых отношений, определяются правилами внутреннего трудового распорядка.
Основание. Утвержден Решением Совета Бухарского государственного университета № 1 от 29 августа 2023 года.