Davra suxbati kafedra mudiri Y.D.Xolovning kirish so’zi bilan boshlandi. “Korrupsiya” (lotincha: “corruptio” — aynish, poraga sotilish) — mansabdor shaxsning oʻz mansabi boʻyicha berilgan huquqlarni shaxsiy manfatlari yo‘lida bevosita suiisteʼmol qilishidan iborat amaliyot. Korrupsiyaga qarshi kurashish – Vatan taraqqiyotining kafolatidir!Hozirgi globallashuv, mintaqa va davlatlararo integratsiya jarayonlari jadallashib borayotgan murakkab bir sharoitda korrupsiya chegara bilmas muammoga aylandi.Aytish lozimki, korrupsiya keltirib chiqarayotgan oqibatlar jamiyatlarni ich-ichidan emirib, demokratik va huquq ustuvorligi asoslariga putur etkazadi, inson huquqlarining qo‘pol ravishda buzilishiga olib keladi, iqtisodiy rivojlanishni izdan chiqaradi, jamiyat va davlat uchun o‘ta xavfli bo‘lgan uyushgan jinoyatchilik va terrorizmning keng yoyilishiga sharoit yaratib beradi.Manfaatlar to‘qnashuvi - Agentlikning markaziy apparati tarkibiy bo‘linmalari, hududiy boshqarmalari va idoraviy mansub tuzilmalari xodimining shaxsiy (bevosita yoki bilvosita) manfaatdorligi uning xizmat majburiyatlarini lozim darajada bajarishiga taʼsir ko‘rsatayotgan yoxud taʼsir ko‘rsatishi mumkin bo‘lgan hamda xodimning shaxsiy manfaatdorligi bilan Agentlikning o‘rtasida qarama-qarshilik yuzaga kelayotgan yoki yuzaga kelishi mumkin bo‘lgan vaziyat" deb ta’kidladi.
Soʻzga chiqqan kafedra katta o’qituvchisi F.A.Nazarova Nepotizm (tanish-bilishchilik) - o‘zining yaqin qarindoshlari yoki do‘stlariga asossiz imtiyozlar berish maqsadida hokimiyatdan foydalanish va (yoki) ta’sir o‘tkazish, biroq quyidagi vaziyatlar bilan cheklanib qolmaslik: yaqin qarindoshlari va (yoki) do‘stlariga asossiz mukofotlar hisoblash, Agentlik tizimi zarariga yaqin qarindoshlari va do‘stlarini ishga qabul qilish va lavozimga tayinlash; ekanligini batafsil tushuntirib berdi.
Soʻzga chiqqan kafedra o’qituvchisi S.M.Mardonova Favoritizm - Agentlik tizimi xodimi bir shaxs yoki bir guruh shaxslar manfaatlarini boshqa shaxs va (yoki) shaxslar guruhi manfaatlaridan ustun qo‘yish, shu bilan birga, tizim tashkilotlarida kadrlarni tanlash va joy-joyiga qo‘yish, lavozimi bo‘yicha ko‘tarish, mukofotlarni hisoblash va davlat mukofotlariga tavsiya qilish, mehnat ta’tillari berish yoki sanatoriyalar va xorij safarlariga yuborish, murojaatlarni ko‘rib chiqish navbatini, shuningdek, ish vaqti va navbatchilik grafiklarini belgilash shular jumlasidandir.
Bundan tashqari, turli mezonlarga ko'ra turli xil korruptsiya turlari mavjud:
1) Korruptsiya subyektining o'z mansab mavqeini suiiste'mol qilganligiga qarab:
Davlat korruptsiyasi (davlat mansabdor shaxslarining korruptsiyasi); - tijorat korruptsiyasi (kompaniya rahbarlarining korruptsiyasi); - siyosiy korruptsiya (siyosatchilarning korruptsiyasi).
2) Korruptsiyaga oid munosabatlarning tashabbuskori bo'lgan korruptsiya sub'ektiga qarab:
Mansabdor shaxsning tashabbusi bilan pora talab qilish (tovlamachilik); - ariza beruvchining tashabbusi bilan poraxo'rlik.
3) Korruptsiya sub'ektiga qarab, kim pora beruvchi hisoblanadi:
Yakka tartibdagi pora (fuqaro tomonidan);
Tadbirkorlik porasi (yuridik firmadan); - jinoiy poraxo'rlik (jinoiy tadbirkorlar tomonidan - masalan, giyohvand moddalar mafiyasi).
4) pora oluvchining korruptsiyadan olgan foydasi shakliga qarab:
Naqd pora; - xizmatlar almashinuvi (homiylik, nepotizm).
5) Korruptsion munosabatlarning markazlashuv darajasiga qarab:
Kafedrada korrupsion holatlar haqida so’z yuritildi va davra suxbati savol- javoblar bilan yakunlandi.
