+998 (65) 221 29 14

+998 (65) 221 27 64

Нормативная документация

  1. Главная  
  2. Нормативная документация  
  3. Этический Кодекс Бухарского Государственного Унив…

Этический Кодекс Бухарского Государственного Университета

07.09.2023

Глава 1. Общие положения

 Статья 1. Отношения, регулируемые настоящим Кодексом

Настоящий Кодекс разработан в соответствии с Законом Республики Узбекистан „Об образовании“, концепцией развития системы высшего образования Республики Узбекистан до 2030 года, Постановлением Президента Республики Узбекистан „О дополнительных мерах по обеспечению академической и организационно-управленческой самостоятельности государствен[1]ных высших образовательных учреждений“, а также другими законами и подзаконными актами, и регулирует отношения, связанные с принципами, нормами профессиональной этики, основными правилами учебного процесса и поведения преподавателей-профессоров и других сотрудников (технических помощников), студентов-магистрантов, докторантов (далее – сотрудник, студент и докторант) Бухарского государственного университета (далее – университет).

Статья 2. Цели и задачи Этического кодекса

Цели Этического кодекса формирования культуры сотрудников, студентов и докторантов на основе национальных и общечеловеческих ценностей; формирование и совершенствование понимания университетской этики; воспитание сотрудников, студентов и докторантов в духе уважения к университету и его ценностям; установление требований к одежде, внешнему виду и поведению в университете Задачи Этического кодекса заключаются в следующем: осуществление мер, направленных на профилактику правонарушений и преступлений среди сотрудников, студентов и докторантов университета; агитирование и пропаганда среди сотрудников, студентов и докторантов неприемлемоего поведения, включая насилие, жестокость и безрассудство; содействие защите от нападок и влияния различных негативных пороков и чуждых нашему национальному менталитету идей и взглядов, экстремизма, сепаратизма, фундаментализма, опасностей, влияющих на «массовую культуру»; определить причины и условия такого неприемлемоего поведения и устранить их; воспитание сотрудников, студентов и докторантов в духе высокой правовой грамотности, неукоснительного соблюдения Конституции, законов и иных нормативных правовых актов Республики Узбекистан; формирование и совершенствование у сотрудников, студентов и докторантов умений всегда уважать и защищать права, свободы и интересы граждан; формирование патриотизма, высоких духовно-нравственных качеств у сотрудников, студентов и докторантов и воспитание их в духе уважения к нашим национальным ценностям; формирование и развитие здоровой социально[1]психологической среды в вузе; создание условий для формирования культуры внешнего вида у сотрудников студентов и докторантов вуза; сохранение и дальнейшее повышение авторитета и престижа вуза в государственной и общественной жизни, а также в системе образования.

Статья 3. Сфера действия настоящего Кодекса.

Действие настоящего Кодекса распространяется на всехпреподавателей-профессоров, сотрудников, студентов и докторантов университета

Глава 2. Принципы кодекса

 Статья 4. Основные принципы поведения сотрудников, студентов и докторантов

Настоящий Кодекс основан на принципах законности, приоритета прав, свобод и законных интересов граждан, 3 патриотизма, преданности долгу к работе и учебе, справедливости, честности и беспристрастности, эффективности и экономичности.

 Статья 5. Принцип законности

Сотрудники университета, студенты и докторанты безоговорочно соблюдают законодательство Республики Узбекистан и исполняют свои служебные и учебные обязанности в соответствии с должностными инструкциями, трудовыми договорами, положениями настоящего Кодекса, Правилами внутреннего распорядка университета и другими нормативными актами об образовании.

Статья 6. Принцип приоритета прав, свобод и законных интересов граждан

 Права, свободы и законные интересы граждан являются высшей ценностью Университета. Сотрудники Университета, студенты и докторанты не допускают нарушений прав, свобод и законных интересов граждан и содействуют их восстановлению в случаях таких нарушений.

Статья 7. Принцип патриотизма, преданности долгу к работе и учебе

Сотрудники, студенты и докторанты Университета осуществляют свою учебную и служебную деятельностьна основе духовно-нравственных ценностей, преданности Родине, верности долгу к работе и учебе, выражая востребованность и доверие общества к университету. Сотрудники, студенты и докторанты выполняют свои академические и служебные обязанности с взаимной доброжелательностью, независимо от своих интересов и мировоззренческих взглядов.

Статья 8. Принцип справедливости, честности и беспристрастности

 Сотрудники, студенты и докторанты Университета должны быть справедливыми, честными и беспристрастными при выполнении своей служебной и образовательной деятельности и относиться ко всем юридическим и физическим лицам, которые обращаются в Университет, в его сайты и социальные сети, в соответствии с требованиями этого принципа.

Статья 9. Принцип эффективности и экономичности

Сотрудники, студенты и докторанты Университета постоянно повышают эффективность своей работы, внедряя инновационные технологии и другими способами. 4 Сотрудники университета, студенты и докторанты, в свою очередь, ответственно и бережно относятся к имуществу университета, своему времени и времени других людей.

Глава 3. Борьба с коррупцией

Статья 10. Искоренение любых форм и проявлений коррупции

Сотрудники, студенты и докторанты Университета не приемлют никаких форм и проявлений коррупции и принимают совместные правовые меры против любых ее проявлений. Работники, студенты, докторанты осведомлены о том, что сотрудники, студенты, докторанты должны бороться с коррупцией и активно способствовать ее предотвращению, а также о антикоррупционной политике Университета и случаях обращения сотрудников, студентов, обучающихся , и докторантов Бухарского государственного университета к совершению коррупционных правонарушений, они должны выполнять требования Положения, вести свою деятельность открыто и добросовестно, придерживаться высоких моральных ценностей и принципов, строго соблюдать законность. Педагогическим работникам категорически запрещены в вузе такие провоцирующие коррупционные ситуации, как: - несвоевременно проводить занятия, оставлять занятия без причины, и опускать студентов с занятий; - проводить основное время занятия, обсуждая вопросы, не касающихся темы; - в период промежуточного, текущего и итогового контролей не получать от студентов различные подарки (деньги, различные поручения, или подарки по случаю праздников, дней рождений). - в процессе выполнения своихобязанностей руководители, деканы, заведующие кафедрами, начальники отделов в отношениях со своими сотрудниками, при представлении на должности и ученые звания, допускать конфликт интересов (непотизм, фаворитизм, местничество, кумовство)

Глава 4. Требования к поведению и официальному общению сотрудников, студентов и докторантов

Статья 11. Правила ношения в университете одежды и формирования внешнего вида

Сотрудники, студенты и докторанты университета должны носить современную одежду, соответствующую их учебе и профессии. Сотрудницы, студентки и докторантки Университета должны носить аккуратную, не прозрачную одежду, прикрывающие плечи, грудь и живот, длина платья или юбки не должна быть выше колен и не быть очень обтягивающей, а также использование меньшего количества бижутерий и аксессуаров, не допустимы пирсинг или татуировки на видимой части тела. Женщинам–сотрудницам, студенткам и докторантам Университета не разрешается носить вызывающий макияжи головной платок (за исключением случаев смерти близкого человека или связанных со здоровьем). Студентки должны приходить в университет в светлых и не ярких блузках, юбках ниже колен или строгих костюмах и темных туфлях, а также иметь при себе необходимые учебные пособия. Сотрудники, студенты и докторанты-мужчинаы Университета должны быть в белой, голубой, светло-коричневой или светло[1]серой рубашке, классических брюках или в строгих костюмах, галстуке и темной обуви, а также иметь с собой необходимые учебные пособия Сотрудникам, студентам и докторантам запрещается находиться в аудиториях и служебных помещениях в верхней одежде (плащи, пальто, куртки и т.д.). Внешний вид одежды сотрудников, студентов и докторантов должен быть опрятным и чистым. Также сотрудникам, студентам и докторантам не разрешается добавлять в форму, в которой разрешено приходить в университет, элементы, противоречащие национальности и отражающие принадлежность к различным религиям и конфессиям, а также этническим субкультурам (кипа, кашая, крест, хиджаб, платок, обмотанный под подбородок, закрывающий основную часть лица). В выходные дни (в субботу и воскресенье) разрешено приходить в свободной верхней одежде (за исключением одежды, в 6 которой просвечивается тело, обнажены плечи, грудь и живот, выше колен, и отражающая принадлежность к разным религиям, конфессиям и субкультуры), участники официальных мероприятий должны соблюдать установленную одежду.

Статья 12. Участие на встречах и собраниях Сотрудники, студенты и докторанты

Университета во время участия в различных мероприятиях (собраниях, церемониях, торжествах) должны уважительно относиться к ораторам, поддерживать порядок, тишину и спокойствие во время всего мероприятия, запрещено бросать реплики и выступать без разрешения председателя и модератора. В случае необходимости разрешается покидать зал в паузах между выступлениями

 Статья 13. Соблюдайте правила поведения в зданиях

На входах и выходах зданий, а также в коридорах студенты должны пропускать преподавателей, мужчины – женщин, молодые – взрслых людей. Входящий в здание сотрудник, студент и докторант должен предъявить документ, удостоверяющий личность ответственному или дежурному (служебный или студенческий билет, паспорт и т.п.), назначенного для контроля доступа в помещение, или пройти через турникеты с помощью специально выданной ID-карты Сотрудники, студенты и докторанты должны идти по правой стороне дороги на территории вуза или коридора, а также не разговаривать громко по мобильным устройствамв коридорах. При встрече рекомендуется приветствовать друг друга: студенты – сотрудников, молодежь – взрослых.

Статья 14. Стандарты формального общения для сотрудников, студентов и докторантов

Сотрудники, студенты и докторанты Университета должны соблюдать следующие нормы и правила официального общения при взаимодействии с организациями и учреждениями, средствами массовой информации и гражданами:

 действовать в интересах Университета, защищать и укреплять его безопасность, не совершать действия, которые наносят ущерб престижу и интересам Университета, его сотрудникам, студентам и докторантам, а также в общении с ними и в социальных сетях своим прилежжным поведением создать положительное впечатление об Университете;

не распространять недостоверную или искажённую информацию об Университете, его сотрудниках, студентах и докторантах, не допускать распространения такой информации, а также размещения её в Интернете и социальных сетях, не разглашать информацию о личной жизни сотрудников, студентов и докторантов без их согласия;

 не выяснять информацию о сотрудниках, студентах и докторантах, не связанную с их профессиональной и образовательной деятельностью; соблюдать правила предоставления служебной информации;

предоставлять запрашиваемую информацию в соответствии с требованиями (предельно краткой, и втоже время очень нужной) и достоверной (не требующей повторной проверки);

не злоупотреблять полученной информацией при исполнении служебных обязанностей, а также не распространять ее без разрешения руководства Университета; не подвергать необоснованной критике профессиональную и иную деятельность, публичные выступления сотрудников, студентов и докторантов Университета, а также деятельность органов государственной власти в средствах массовой информациии в различных социальных сетях

 Статья 15. Соблюдение рабочего и учебного времени

 Сотрудники, студенты и докторанты обязаны приходить своевременно на работу и занятия, соблюдать трудовую и учебную дисциплину.

Статья 16. Недопустимо аморальное и неадекватное поведение в Университете

Сотруднику, студенту или докторанту строго запрещено совершать следующие неэтичные и неуместные действия, мешающие учиться и работать в Университете:

совершение любого правонарушения или преступления, в том числе оскорбления, распрстранения клеветы;

потребление и распространение наркотических средств, психотропных веществи их аналогов, алкоголя, табачных и других изделий;

 нанесение телесных повреждений кому-либо, скандалы, азартные игры и другие рискованные игры;

 нанесение материального и морального ущерба Университету, отрицательносказывающегося на его репутации и имидже; нанесение физического, морального или материального ущерба сотрудникам, студентам и докторантам; нанесение любого вреда агро-среде Университета; распитие алкоголя и курение табака или иных изделий, нахождение в состоянии алкогольного опьянения в помещениях и на во дворе Университета, а также на территории, прилегающей к зданиям Университета и на расстоянии не менее 500 метров от них, прибывать с отросшими волосами, небритым; подготовка, просмотр, хранение незаконной информации, непристойных изображений и фильмов, любых материалов, пропагандирующих национальную, расовую, этническую, религиозную ненависть и вражду, экстремистские, сепаратистские настроения; совершение действий, которые мешают обучению и работе, а также спокойствию сотрудников и студентов (неправомерное использование радио, телевидения, мультимедийного и звукового оборудования);

размещение в Интернете и других социальных сетях материалов, не относящихся к общечеловеческим и национальным ценностям или наносящих ущерб репутации высшего учебного заведения и его сотрудников либо использование их в различных ненадлежащих целях;

Не допускается агрессия со стороны сотрудников, студентов и докторантов, унижающая достоинство и престиж Университета, которая ведет к моральной деградации образовательного процесса, унижает честь и достоинство людей, вызывающая жестокость, вандализм, разжигающая межнациональные конфликты, религиозный терроризм, экстремизм и фундаментализм, а также использование и распространение фотографий, видео- и аудиозаписей, изображающих сцены не допустимой моральной этики.

 А также, пявление недостоверных, необоснованных и не основанных на доказательствах информаций, мнений, рассуждений и отношений различного характера, в Интернете, социальных сетях, а также в других источниках СМИ, среди распространителей и носителей, негативно влияющих на деятельность органов государственной власти и управления, Университета, честь и достоинство его сотрудников, студентов, а также деловую репутацию считается неэтичным и ненадлежащим поведением, препятствующим учёбе студента и докторанта, работе сотруднтка в Университете.

Глава 5. Этические обязательства руководства университета и процедуры предотвращения конфликта интересов в профессиональной деятельности

Статья 17. Обязательства руководителя:

руководство и руководители отделений (далее - руководитель) должны быть примером высокого профессионализма, беспристрастности, справедливости по отношению к сотрудникам, способствовать формированию позитивной, духовно-психологической среды в Университете и его структурных подразделениях. Руководитель не должен требовать от подчиненных выполнения задач, выходящих за рамки их должностных обязанностей, а также не должен побуждать их к совершению противоправных действий.

В своей работе руководитель:

 подбирать кадры и устраивать на работу по признакам родства, общности или личной лояльности и не допускать дискриминации в трудовых отношениях;

 не допускать группировки, местничества, фаворитизма, а также возникновения других негативных факторов при исполнении должностных обязанностей;

 не хамить, не унижать честь и достоинство людей, не оказывать на них психологическое и физическое воздействие; своевременно принимать меры по предотвращению и разрешению конфликта интересов;

принимать меры по предотвращению коррупции; создать благоприятные условия для профессионального и интеллектуального развития сотрудников, свободного доступа к современным образовательным и Интернет - технологиям, библиотечным и информационным ресурсам, отдыха, досуга, физической подготовки, исходя из внутренних возможностей Университета. необходимо рационально организовать деятельность работников, бережно и экономно относиться к вверенному ему имуществу и финансовым средствам. руководитель несет ответственность за требование и обеспечение соблюдения подчиненными трудовой дисциплины.

Глава 6. Требования к взаимоотношениям между сотрудниками, студентами и докторантами

Статья 18. Взаимоотношения между сотрудниками, студентами и докторантами

взаимоотношения между сотрудниками, студентами и докторантами должны основываться на национальных ценностях и традициях, единой коллективной среде, взаимном уважении и внимании, дружбе, солидарности, честности и справедливости; во взаимоотношениях между сотрудниками, студентами и докторантами строго запрещены неуважение к человеческому достоинству, дискриминация, присвоение интеллектуальной собственности, грубость, использование нецензурной лексики, рукоприкладства;

высокие требования, предъявляемые к студентам преподавательским составомв процессе преподавания и обучения, должны сопровождаться уважениемк их личности.

Статья 19.Взаимодействие педагогического коллектива со студентами в аудитории и вне его:

 При входе преподавателя в аудиторию, студентам следует подниматься со своих мест для приветствия, проявляя уважение, а после приветствия преподавателя и его разрешения, студентам следует занять свои места. После окончания занятий студентам также следует подняться со своих мест и проводить преподавателя;

 Преподаватели должны уважать личность студентов в процессе обучения и в других ситуациях, придерживаться принципов открытости и доброты в обращении с ними, беспристрастно выполнять свои обязанности в процессе обучения студентов, не должны дискриминировать студентов, использовать грубые выражения, вести себя высокомерно, допускать субъективности, они всегда должны относиться к ним справедливо и беспристрастно;

Преподаватели должны отвечать на вопросы студентов касательно предмета или курса за пределами аудитории в соответствии с этическими стандартами и принимать меры для повышения их интереса и энтузиазма к науке.

 Статья 20. Недопустимость академических преследований и притеснений

Если при обращении в Университете руководства или педагогического сотрудника к студентам с целью вовлечения их в определенные виды деятельности без их согласия (за исключением случаев, когда добровольные субботники и иные виды мероприятий организуются в университете и на других прикрепленных к нему территориях по соответствующему решению Президента Республики Узбекистан или Кабинета Министров при строгом соблюдении норм безопасности), или с целью использования их рабочей силы без оплаты, со стороны студентов будет отказ, это не позволяет педагогическому сотруднику снижать оценку студента и использовать другие меры притеснений. строго запрещены

Статья 21. Использование устройств сотовой связи:

Использование мобильных телефонов во время занятий для всех строго запрещено. Использование мобильных средств связи может быть разрешено только с разрешения преподавателя в необходимых и обоснованных случаях.

 Стать 22. Участие на занятиях

Студентам не допускается опаздывать на занятия. Однако студент, опоздавший на занятие по уважительной причине, может извиниться и, с разрешения педагога, войти в аудиторию и занять свое место. Если студент своим ненадлежащим поведением мешает вести занятие, то преподаватель имеет право отстранить от занятия студента, проинформировав деканат о сложившейся ситуации и получив на это его разрешение.

Статья 23. Взаимодействие вне занятий:

Если студенту необходимо встретиться с учителем вне аудитории, то общение может быть осуществлено: в часы консультации, самостоятельной работы или по взаимной договоренности в назначенное время. студенту желательно знать должность, имя, отчество и фамилию преподавателя, с которым хочет встретиться. При наличии серьёзных причин (грубость, вымогательство, низкое качество проведения занятий, доказательства, подтверждающие регулярные срывы занятий по вине преподавателя и т.д.) и согласия группы (курса), студенты могут 12 обратиться в деканат с просьбой о замене преподавателя.

 Статья 24. Субординация.

Обращение к руководящему составу со стороны сотрудников, студентов и докторантов на основании обстоятельств, возникающих в связи с каким-либо вопросом, организуется на основе определенной процедуры (принцип субординации), то есть поэтапного выхода к руководству с уведомлением об отношении. За исключением случаев прямого обращения студентов к ректору Университета.

Статья 25. Инициатива и активность.

Поощряются инициативы и идеи сотрудников, студентов и докторантов по дальнейшему улучшению духовно-нравственной среды в Университете, повышению качества образования, эффективному использованию инновационных идей, организации различных полезных мероприятий.

Глава 7. Этические обязательства сотрудников, студентов и докторантов

Статья 26. Этические обязательства

Лица, поступающие в университет на учебу и работу, знакомятся с настоящим Кодексом в письменной форме (подписываясь).

Сотрудники, студенты и докторанты обязаны:

 соблюдать требования законодательства и настоящего Кодекса; всегда стремиться к совершенству, глубоко осознать такие благородные качества, как жить честно и справедливо; уважать наши национальные традиции, обычаи и ценности;

 постоянно работать над собой и регулярно изучать принятые правовые документы;

добросовестно и профессионально выполнять свои обязанности; воздерживаться от любых действий, порочащих репутацию и престиж Университета; не использовать информацию об Университете во вред его интересам и репутации;

 бережно относиться к имуществу университета (к движимому и недвижимому имуществу, растительному и животному миру и др.), в том числе правильно и экономно использовать материальные средства, предоставленных для исполнения служебных обязанностей; экономно использовать электричество и воду;

 немедленно сообщать руководству Университета о любом неблагоприятном событии или происшествии; соблюдать ограничения и запреты, беспрекословно выполнять свои обязанности, не обсуждать личные и семейные проблемы сотрудников, студентов и докторантов, не осуждать и не дискриминировать любое лицо независимо от пола, расы, национальности, языка, религиозных убеждений, социального происхождения, положения и других характеристик; не организовывать и не распространять разного рода подстрекательства, заговоры, сплетни и клевету в отношении сотрудников, студентов и докторантов, а также других лиц; избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации или престижу Университета;

не наносить умышленно вред усилиям сотрудников, студентов и докторантов в трудовом и учебном процессе; не совершать действий, унижающих честь и достоинство женщин, не подшучивать, не употреблять непристойных слов, выражающихся в пренебрежении общепринятыми правилами поведения во взаимоотношениях;

своевременно и качественно исполнять указы (распоряжения) государственных органов и должностных лиц, а также руководства Университета в пределах своих полномочий; не злоупотреблять своим положением в личных целях и в интересах других лиц;

говорить правду, не вводить в заблуждение руководителей и других сотрудников; не устанавливать различные рекламные средства без разрешения уполномоченного персонала; принимать все меры для обеспечения сохранности и конфиденциальности сведений, ставших им известными в процессе профессиональной деятельности, и за разглашение которых они несут ответственность в установленном законодательством порядке;

 вести здоровый образ жизни и заботиться о здоровье окружающих, поддерживать рост эстетической и экологической культуры; высказывать критические мнения и принимать объективные решения, понимать и устранять свои ошибки и недостатки; не выставлять напоказ свое финансовое благополучие различными способами; вежливо относиться к персоналу информационно-ресурсного центра, бережно относиться к книгам и оборудованию, выключать или ставить в ИРЦ на беззвучный режим устройства мобильной связи, не говорить громко и не мешать окружающим, не принимать пищу, не оставлять после себя бумагу, жвачку и другой мусор, соблюдать порядок приема и сдачи книг;

 входить в спортивный комплекс в надлежащей одежде и обуви; быть осторожным по отношению к спортивному инвентарю;

 после занятий возвращать спортивный инвентарь в отведенные для этого места; соблюдать установленный порядок спортивного комплекса. не загрязнять территорию, выбрасывать отходы в специальные ящики, размещенные на территории; не оставлять личный автомобиль в запрещенном месте, не нарушать правила дорожного движения и пренебрегать (быть халатным) ими, а также не создавать опасности при использовании транспортных средств; вне работы (учебы) соблюдать общепринятые нормы этикета, избегать антиобщественного поведения.

Статья 27. Дополнительные требования к этикету а) студенты должны:

постоянно повышать культуру речи; активно поддерживать и укреплять систему студенческого самоуправления, развивать творческую активность, а также культуру сообщества;

не обсуждать оценку других студентов с преподавателями;

 не получать посторонней помощи, не помогать другим при защитые письменных работ и рейтингового контроля; не сдавать выполненные другими лицами задания от своего имени; не пропускать занятия и не опаздывать на занятия без причины;

не бродить попусту по территории Университета во время учебных занятий;

не покидать во время занятий территорию Университета без разрешения декана факультета, начальника отдела магистратуры;

 не грубить сотрудникам и преподавателям университета, не спорить с ними, сообщать заинтересованным лицам, если они несправедливы. Не задавать неуместные вопросы о личной жизни преподавателей, не поддерживать к ним неприязнь; в случае возникновения конфликтной ситуации с сотрудником, студентом или докторантом, контролировать свои эмоции и обращаться для рассмотрения ситуации в соответствующий отдел и к сотрудникам (куратор (тьютор), декан, Первичная организация Союза молодежи Узбекистана, центр духовности и просвещения);

 быть активным и внимательным в процессе обучения и строго следовать указаниям педагогов; во время занятий не заниматься делами, не связанными с учебнымпроцессом;

бережно относиться к оборудованию, не оставлять записи на столах и стульях;

 не оставлять в аудиториях бумаги, жвачку и другие ненужные вещи; не употреблять еду и не жевать жвачку во время занятий, а также пользоваться личными компьютерами и другими средствами коммуникации только с разрешения преподавателя; обращаться к преподавателю во время занятия с вопросом или просьбой поднимая руку и после получения его разрешения;

соблюдать установленный порядок и правила заказа и получения пищи в местах общественного питания; строго соблюдать Правила внутреннего распорядка общежития;

по возможности добираться до Университета общественным транспортомв интересах общественной безопасности; б) сотрудники должны: соблюдать правила дисциплины на рабочем месте и правила внутреннего распорядка Университета; перед отпуском или при расторжении трудового договора оставлять место работы в состоянии, соответствующем требованиям;

не передавать находящиеся под его ответственностью оргтехнику и другие материалы, а также свои обязанности другому лицу; соблюдать правила культуры общения и передачи информации при телефонном разговоре (в частности, разговор должен начинаться с официального приветствия, за которым следует сообщение о месте работы, должности и фамилии, имени и отчества, а предоставленная информация должна быть максимально краткой, лаконичной и точной, не допускается занимать телефон на время поиска ответа на вопрос, если возникнет необходимость, звонок можно повторить);

 воспитывать молодежь в духе патриотизма; внедрять здоровый образ жизни среди молодежи, предупреждать их об опасностях алкоголизма и наркомании, а также экстремистских влияниях, чуждых нам и смертельных угрозах, атаках «массовой культуры»;

содействовать духовно-нравственному воспитанию студентов, разработке эффективных форм и методов воспитательной работы; добросовестно выполнять свои должностные обязанности, избегать действий, порождающих сомнения, не обсуждать со студентами профессиональные и личные недостатки своих коллег; не отстранять студентов от учебных занятий без основания, а также не пугать отчислением из высшего учебного заведения 17 (оставлением на повторный курс обучения), не принуждать студента отказаться от обучения, используя методы угрозы, приводящие к безосновательному отчислению студента; не совершать в отношении обучающихся таких непозволительных и унижающих честь и достоинство действий, как домогательство, подшучивание и насилие; не проявлять неприязнь по отношению к студенту; при необходимости предоставлять деканам факультетов письменную информацию о поведении студентов академических групп (курсов) в целях принятия соответствующих мер по повышению культуры поведения;

Глава 8. Порядок поощрения и принятие мер

Статья 28. Поощрение сотрудников и студентов

Сотрудникам и студентам, которые полностью соблюдают настоящий Кодекс Правила в течение учебного года и способствуют дальнейшему созданию и укреплению высокой моральной и этической среды в Университете, могут быть предоставлены материальные или моральные поощрения в установленном порядке по рекомендации деканов факультета, заведующих кафедрами и руководителей других структурных подразделений.

Статья 29. Важность соблюдения Кодекса для аттестации и других процессов

Соблюдение данного Кодекса сотрудниками Университета учитывается при проведении аттестаций, формировании резервов кадров для назначения на руководящие и иныедолжности (карьерный рост).

 Статья 30. Ответственность за нарушение Кодекса

Нарушение сотрудником, студентом или докторантом Университета настоящего Кодекса является основанием для привлечения их к ответственности в установленном порядке.

Статья 31. Взаимодействие Кодекса с Правилами внутреннего распорядка

 При нарушении сотрудниками, студентами, докторантами положений настоящего Кодекса к ним применяются меры, предусмотренные главой VII Правил внутреннего распорядка университета (Ответственность за нарушение трудовой и учебной дисциплины).

Глава 9. Организация деятельности комиссии по этике

 Статья 32. Комиссия по этике

 Вопросы, связанные с нарушением сотрудниками, студентами и докторантами норм настоящего Кодекса, рассматриваются комиссией по этике. Также по указанию ректора университета; по результатам служебной проверки; по собственной инициативе; на основании информации, полученной от сотрудников, студентов и докторантов, а также по каналам связи Университета. Комиссия по этике формируется в количестве не менее 5 человек. Цель, задачи, функции, права и иные вопросы, связанные с организацией Комиссии по этике, определяются Положением о Комиссии по этике, утверждаемым ректором Университета.

 Статья 33. По указанию ректора университета

По результатам рассмотрения дел о нарушениях Кодекса Комиссией по этике делается вывод о наличии (отсутствии) дисциплинарных или иных нарушений правил. При этом на рассмотрение ректора университета вносится предложение о привлечении к ответственности провинившегося сотрудника, студента и докторанта. С учетом характера нарушения Комиссия по этике может ограничиться предупреждением о нарушении Кодекса в отношении работника, студента и докторанта.

Приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности сотрудника, студента и докторанта, не соблюдающего правила поведения, готовят деканы факультета, отдел магистратуры (в отношении студентов), отдела кадров (в отношении сотрудников и докторантов).

Сотрудники, студенты и докторанты имеют право на получение информации о допущенном ими нарушении правил, ходе рассмотрения дела о нарушении правил и представлении доказательств в целях самозащиты, а также на обжалование решений университета в установленном порядке.

Статья 34. Общественный контроль

 В целях обеспечения общественного контроля за поведением сотрудников, студентов или докторантов введена практика обсуждения случаев несоблюдения настоящего Кодекса в Профсоюзном комитете, Консультативных советах по делам женщин, первичной организации Союза молодежи Узбекистана.

 Глава 10. Последнее правило

 Статья 36. Вступление кодекса в силу и внесение в него изменений и дополнений

 Настоящий Кодекс вступает в силу после его утверждения Советом Университета, а изменения и дополнения в него вносятся по решению Совета Университета. ПОЯСНЕНИЕ: В Законе «Об образовании»:

 Статья 44

 предусматривает, что соблюдение устава и (или) иных учредительных документов образовательной организации, правил внутреннего трудового распорядка является одной из обязанностей педагога-работника:

Статья 48

предусматривает, что одной из обязанностей обучающихся является соблюдение требований устава (учредительного документа), внутренних процедур, правил временного проживания и иных внутренних документов, касающихся организации и осуществления образовательной деятельности.

 В Трудовом Кодексе Республики Узбекистан:

 Статья 22

 предусматривает, что соблюдение внутреннего трудового распорядка является одной из обязанностей работника;

 Статья 296

предусматривает, что права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, а также иные вопросы, касающиеся регулирования трудовых отношений, определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

 Основание. Утвержден Решением Совета Бухарского государственного университета № 1 от 29 августа 2023 года.

Ресурсы